“入职三个星期,因为未发朋友圈我被辞退!”职场太难混了!

发布时间:2019-01-18 14:16:44

  很多小伙伴都觉得

  朋友圈是一个私人的领地

  记录自己的心情和生活

  其它是无权干预的

  但小编最近在微博看到一条热搜

  #不发朋友圈被辞退#

  实在是让人刷新三观!

  小王在这家公司担任人事岗位

  工作上没有丝毫怠慢

  还主动开拓了其它新的渠道进行招聘

  可以说是很称职的员工了

  但却在入职半个多月后

  小王被通知第二天办理离职手续

  询问原因后告知

  “因工作期间未发

  与公司有关的朋友圈,故辞退”

  因为公司要求员工每天

  在微信朋友圈里转发

  至少一到三条与公司有关的广告

  计入部门业绩考核

  小王不发公司朋友圈,所以考核不合格被辞退

  说到这里

  这让八百年不发朋友圈的小编

  感到惶恐!

  不过,据很多网友所说

  这样的职场奇葩遭遇并不是一个人

  @然姑娘咯:我们公司让天天发朋友圈

  @Easpress:我们不点赞还扣钱呢。

  @周周周周书雪:还有要求换头像的,也是有毒。

  @炸毛狮子狗:我身边有个不转发单位的公众号要扣工资,不给单位的抖音点赞扣工资。

  @于小鱼与-:上周刚因为没有把我个人资源贡献给公司被突然通知辞退,让我第二天不用去上班了……

  曾经以为,加班熬夜冲KPI

  就能得到老板的赏识

  而现在,唯有发跟公司有关的朋友圈

  才能保证我这个饭碗

  然而,你以为真的发朋友圈就好了吗?

  现在的职场可不这么简单

  #工作群说脏话被辞退#

  又上了热搜……

  这个新闻前段时间大家应该也看过了

  江西抚州的熊女士因质疑工资

  在工作群说脏话后被踢群并辞退

  原来说好的月薪是3000元

  而11月发工资时只有1680元

  换作谁心里也会不平衡

  熊女士就在工作群“吐槽”

  结果被老总看到了

  表示“这个人素质很不够”

  因为就没有补发工资

  评论底下,引起了一众网友的愤怒

  锅都快要炸了

  @萌妹子Andy:我感觉不是女子在质疑工资,是公司在质疑劳动法啊。

  @假照:申请劳动仲裁是维护个人权益。要是发我工资不够我也生气。。我出来上班就是赚钱的!

  @正义的呼声A:难道这是年底裁员的借口?!

  @娇娇娇很孩子气:我之前的公司发少了我2000块,我私聊财务,语气很好,老板居然把我在群上踢出去了,一脸懵,后来补回来了还说我不懂人情世故。

  @NihaoShab:我也经历过这种事啊,因为没写到纸上后来不了了之了,还有人去告到市长热线了,然后被单位约谈了,还是国企呢

  当然,如果公司想辞退你

  就是头发开叉都能成为理由

  瞧瞧,让人意想不到的被辞退理由

  远远不止这些…

  #插队怀孕被辞退#

  怀孕这事还能排队?

  小编就想问问

  到底是谁给了单位勇气制定这可笑的制度?

  #朋友圈发照片被辞退#

  和离职同事吃饭的照片

  发朋友圈后被现任老板看见

  面临解雇... ...

  # 爱穿男装被辞退 #

  员工小陈(女)因为打扮过于中性

  公司认为其形象与公司不符

  表示“有损公司形象”而辞退

  看完这些奇葩理由,深感职场不易

  评判一家企业好坏的标准也变得多元化

  回归到最根本

  对员工实实在在的比啥都好

  利他,就是最好的利己

  又到年底,你换过几份工作了?

  你还见过哪些奇葩的辞退理由?

  相关法律知识:

  被公司辞退可以拒绝吗

  要看公司以什么理由辞退员工了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:

  根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  如果你赖着不走,公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。